新年のご挨拶 

カテゴリ：民間救急

新年あけましておめでとうございます。

『株式会社ふたばらいふ』も昨年5月に起業、10月より開業し３ヶ月、おかげ様で利用される方も増え、少しずつではありますが地域に根付いたサービスができそうだな、と自負し始めたところです。

昨年は、米国のサブプライムローン問題を発端に金融不安、名立たる大企業が倒産もしくは厳しい経営状況に追い込まれ、日本もその余波を受け、経済危機、雇用問題など生じました。それに加え日本では年金問題、国民健康保険の未加入、学校給食費の不払い、幾多の異常な犯罪等々。政治から個人に至るまでそのモラルが問われる時代となっていると思います。

今まで日本でも経済危機と呼ばれる状況はいくつもありました。戦争、第一次、二次オイルショック、プラザ合意、円高ドル安、バブル崩壊、アジア通貨危機、その度に日本はそれをバネに幾度もよみがえってきました。その原動力は主に団塊世代と呼ばれる方々が終身雇用、年功序列制度の基、将来の不安など考える暇もなく懸命に働き、乗り超えてきたように思います。

しかし、今の日本はどうでしょう、雇用制度の崩壊、ワーキングプア、ネットカフェ難民、年金問題など頑張ろうと思っても雇ってもらえない、雇われても薄給で生活は困難、それに加え老後の年金は…と先の見えない極めて不安定な状況にあるように思います。

問題は雇用体系の変化だけではなく、核家族化、少子化、高齢社会と生活の基盤となる家族のあり方の変化も大きいでしょう。昔は家を妻や姑、舅、子供達、兄弟がお互いの役割を認識しやりくりし、お父さんは会社で懸命に働き日本を支えてきたのだと思います。

今、例えば働き手のお父さんではなく、専業主婦のお母さんが病気になったら、誰が面倒を見るのでしょう？お父さんが会社を休んで看病できるでしょうか？

2000年から介護保険制度が始まり、公的に介護を提供できる土壌が整いました。しかしまだまだ生活現場を支えられるほど充分に行き届いたものではありません。器はあるものの、魂入れず…といった現状ではないでしょうか？

就職先に介護系の仕事を選んだ際、「立派な仕事に就いたね」とたいてい周囲の人は褒めて下さいます。またその人自身も誇りを持って就職すると思います。しかし、その労働環境は決して恵まれてはおりません。いわゆる『キツイ』『汚い』『危険』の３Ｋに加え、『安い＝Ｙ』の３Ｋ＋Ｙ、３ＫＹと言われているのが現状です。

企業でリストラされ、40代で他に仕事もなく、ヘルパーの資格を取り就職できたとして、夜勤を含めた収入は年間250〜300万円。これで、一家を養うことは困難です。介護は世間から『立派な』仕事と言われている職業でありながら…です。

介護事業は奉仕の精神…という旧態依然とした文化に反論を唱えたいと考えています。介護の本質は家族。だから奉仕精神は当然。しかし、これをビジネスに仕上げる必要があると考えているのです。

なぜならば、介護事業はしかるべき資格を持ったプロです。それに見合う報酬はあって然るべきです。もちろん介護に携わるものとして、最大限のサービスを提供したいと考えています。お客様にも「サービス業者を選ぶ」権利があると思いますし、その選択肢になれれば幸いです。

しかしながら、我が社の現状は、社員に満足する給料を払えていません。いずれ、必ず社員に生活の不安を与えず、仕事に打ち込め、それこそ自然に奉仕の精神が発揮できるような会社にしていきたいと思っています。そしてそのようになった際、会社としてもメセナ活動など社会貢献ができることも目標の一つと思っています。

利益追従をだけを目標にしていけば、ここ最近いくつかあった企業のようにどこかで歯車が狂い破綻してしまいます。しかしビジネスである以上利益は必要です。我が社では、経営者、管理職、社員…といった区別をせず、お客様の満足、次に個人の利益、最後に会社の利益を実現できるよう、共通理念の基、一丸となって頑張っていきます。

我が社『ふたばらいふ』はあなたの生活の一葉となり、二葉となり大きく育っていきたいと思います。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

末筆になりましたが、本年も皆様にとって良いお年でありますように祈念しております。

2009年　元旦

株式会社　ふたばらいふ
代表取締役社長　廼島孝章

日の出��
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